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Politiques socialistes

Les gouvernements des États et locaux ont supprimé 1,5 million d'emplois dans la pandémie, cette semaine dans la guerre contre les travailleurs

La chaîne de supermarchés Hy-Vee lance une campagne pro-masque, mais les travailleurs disent que cela ne suffit pas.

Les fournisseurs de services de garde d'enfants de Californie remportent des élections syndicales historiques dans un glissement de terrain.

Elle était la seule femme de couleur dans son cours de soudure. Maintenant, elle aide d'autres Latinas à entrer dans l'industrie:

«D'après mon expérience personnelle de rejoindre l'industrie du soudage en tant que femme et d'essayer d'entrer dans un monde créatif, puis d'essayer de survivre dans un monde blanc, je sais que j'aurais aimé avoir plus de soutien», a-t-elle déclaré. est si important que nous soyons inclusifs et que nous ayons des femmes de toutes origines, ethnies, âges et niveaux d'éducation. »

Le modèle économique d'Uber et Lyft qui consiste à exploiter les travailleurs subit une autre perte devant les tribunaux:

Les chauffeurs d'Uber et de Lyft ont remporté une victoire clé mardi dans leurs efforts continus pour être traités comme les autres travailleurs lorsqu'un juge fédéral de New York a décidé que l'État devait rapidement commencer à leur verser des allocations de chômage.

De nombreux chauffeurs ont mené une longue bataille juridique et politique avec les entreprises sur leur statut d'emploi. Uber et Lyft ont soutenu que les chauffeurs sont des entrepreneurs indépendants qui n'ont pas droit à des protections d'emploi standard, telles qu'un salaire minimum, une rémunération des heures supplémentaires et une assurance chômage.

Les constructeurs navals du Maine abattent le marteau pour rejeter les concessions.

Si «annuler la culture» consiste à se faire licencier, annulons l'emploi à volonté, écrivent Moshe Z. Marvit et Shaun Richman:

Dans le débat entre le droit à votre travail et la nécessité de démanteler les fanatiques de la plate-forme, certains ont exprimé des craintes que sans le droit du patron de licencier un employé pour quelque raison que ce soit, racistes et sexistes obtiendraient plus de un laissez-passer gratuit au travail. Mais cet argument passe à côté de ce que signifie «juste cause». Cela ne signifie pas que les employés ne peuvent pas être licenciés, cela signifie qu'ils ne peuvent pas être licenciés pour une raison qui n'est pas liée au travail. Le racisme, le sexisme, le harcèlement et d'autres formes de conduite dans et hors du lieu de travail qui font que les autres employés se sentent en danger et violent les politiques de respect et d'équité sont des motifs de discipline et de licenciement, mais sont également soumis à une procédure régulière. Quand on regarde comment la «juste cause» se joue dans les domaines où elle existe – dans le secteur public, dans de nombreux contrats syndicaux ou dans d’autres pays – il est clair que les racistes, les sexistes et les harceleurs sont, en fait, disciplinés.

Faible salaire et risque élevé au salon de manucure, rapporte Michelle Chen.

Mariwvey a déclaré qu'elle travaillait d'environ 10 h 30 à 20 h, six jours par semaine, et qu'elle gagnait environ 11 $ l'heure. D'autres font encore moins. "De nombreux salons paieront 80 dollars par jour aux travailleurs pour huit heures de travail", a-t-elle déclaré, "et c'est la norme." Elle et ses collègues ont tenté de faire pression sur leur patron pour qu'il paie le salaire minimum légal, a-t-elle déclaré, sans succès jusqu'à présent. "Nous savons que nous devrions toucher (au moins) 15 $ de l'heure avec nos pourboires, et nous lui avons parlé, et elle vient de nous dire qu'elle va y réfléchir."

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