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Le PDG de Wells Fargo s'excuse après avoir déclaré qu'il y avait un «  bassin très limité de talents noirs ''

Le retour de flamme de ce rapport est prévisible. Comme beaucoup de choses que disent les «gars les plus intelligents de la pièce», lorsqu'ils sont attirés dans la lumière, cela ne semble généralement pas très intelligent parce que ce n'est pas le cas. Scharf a été traîné en ligne à juste titre mardi, après que des rapports sur ses commentaires et un mécontentement général concernant les progrès de la banque aient été signalés.

«Il y a une quantité incroyable de talents noirs là-bas», a déclaré Ken Bacon, un ancien dirigeant du secteur hypothécaire qui siège aux conseils d'administration de Comcast Corp, d'Ally Financial Inc et de Welltower Inc. «Si les gens disent qu'ils ne peuvent pas trouver le talent ils ne cherchent pas assez ou ne veulent pas le trouver. "

La plupart des grandes banques du pays, comme la plupart des grandes entreprises, font la promotion de toutes sortes de platitudes agréables auprès du public, mais sont également souvent réticentes à permettre au public de voir leurs chiffres réels. Les chiffres que des entreprises comme Wells Fargo partagent avec le public ne sont pas particulièrement importants, ce qui ne confère pas beaucoup de confiance à leur véracité. En décembre 2019, Wells Fargo a donné un peu d'informations sur la composition de ses effectifs, et les résultats ont été… décevants.

Wells Fargo, qui a près de 2 billions de dollars d'actifs, a déclaré aux actionnaires que les femmes et les minorités aux «niveaux 2 à 4» avaient atteint respectivement 41% et 19% de sa main-d'œuvre. Les catégories ne sont pas expliquées et Wells Fargo n'a pas donné plus d'informations sur sa composition raciale. À la demande du Post, il a publié des pourcentages, mais pas les données brutes qu’il communique au gouvernement. Les données montrent que les femmes représentaient 24 pour cent de la main-d'œuvre senior de la banque en 2015, contre 31 pour cent l'année dernière. Les employés noirs représentaient 8% des postes de direction, tombant à 4,1% en 2018.

Wells Fargo emploie environ un quart de million de personnes. Ses cadres supérieurs et son conseil d'administration sont majoritairement blancs et masculins. Essaient-ils de se diversifier? À divers degrés, la plupart des entreprises disent au moins publiquement qu'elles essaient. Mais la preuve est dans le pudding comme on dit, et jusqu'à ce que les entreprises commencent à avoir des effectifs plus diversifiés, elles le feront et devrait continuent d’être tenus responsables de leurs manquements à cet égard.

Le fait est que les commentaires de Scharf sont insensibles et ne s’additionnent pas. Pour quelqu'un dont le travail consiste à compter techniquement et à conserver l’argent des gens, il ne semble pas se soucier de regarder les chiffres. Selon l'Institut de politique économique, en 2019, «Les travailleurs noirs sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage que les travailleurs blancs à presque tous les niveaux d'éducation. » Cela signifie qu'il y a du «talent» là-bas; En fait, il y a de très bonnes chances que ce talent noir recherche du travail de personnes comme Charles Scharf.

Mercredi, Scharf a publié une déclaration s'excusant pour ses commentaires rapportés. «Il existe de nombreuses personnes talentueuses et diverses qui travaillent chez Wells Fargo et dans le secteur des services financiers et je n'ai jamais voulu laisser entendre le contraire. Dans l'ensemble du secteur, nous n'avons pas fait suffisamment d'efforts pour améliorer la diversité, en particulier aux niveaux de la haute direction. »

Il est important de noter ici que c’est le problème. Des gens comme l’insistance de Scharf sur la sagesse bidon et raciste selon laquelle il y a juste des candidats moins qualifiés qui sont noirs ou bruns, ou des femmes ou des trans, est simplement une justification de la culture raciste et sexiste sur leur lieu de travail. Elle se perpétue d'elle-même et alimente la perception que toutes les personnes qui ne sont pas blanches et qui finissent par travailler à des postes de pouvoir plus élevés sont des «recrues de la diversité».

Le racisme systémique existe à tous les niveaux de notre pays. Cependant, nous avons un pays énorme, avec des centaines de millions de personnes. Le fait que les niveaux supérieurs de nos entreprises ne reflètent pas le pays dans son ensemble n'est pas seulement le résultat d'un problème de désherbage d'opportunités stratifiées racialement et économiquement; C’est un effort descendant pour garder les choses telles que les gens au pouvoir veulent qu’elles soient homogènes. C'est une version culturelle et raciale de l'économie de ruissellement.

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